מכללת הייטק HackerU – קורסים עם התחייבות לעבודה בהייטק
כשזה מגיע להחלטות בנוגע לעתיד שלנו, אנחנו לא מקבלים החלטה עד שאנחנו לא בטוחים (עד כמה שאפשר) שהיא טובה עבורנו ומקדמת אותנו למטרה שלנו. בפרט כשמדובר בתחום הלימודים ומה כדאי ללמוד. כשאנחנו נרשמים ללימודים, בין אם בחרנו באוניברסיטה או מכללת הייטק, אנחנו רוצים לדעת שבחרנו את המקום הטוב ביותר שיבטיח את העתיד שלנו, עם הקורסים הכי טובים, המרצים הכי מעודכנים וכזה שנדע בוודאות שילמד אותנו מספיק טוב כך שנוכל למצוא עבודה אחרי. הרי זו המטרה שלשמה התכנסנו. נציין שיש אופציות לימודים ללא פסיכומטרי או מבחן קבלה קשוח אחר, וגם אם לא חרשתם בבגרויות או שאתם אפילו רוצים להתקבל ללימודים למרות שאין לכם בגרות, זה לא יפריע לכם לקבל ידע פרקטי ותואם את דרישות שוק העבודה בתחומי ההייטק.
ישנה חשיבות רבה לבחירת מכללת היי טק עם הבטחה לעבודה. נכון, תחום ההייטק רק הולך ומתפתח, הביקוש לעובדים רק הולך וגדל והתנאים רק משתפרים. אך מעבר לידע מקצועי, חשוב שיהיה מאחוריך מוסד שידע להכווין אותך כל הדרך. שיעזור לך לרכוש את הידע הרלוונטי, שיקשר אותך עם אנשים מהתעשייה, ישלח אותך ויכין אותך לראיונות עבודה. ריכזתי בפניכם את כל היתרונות שיש בבחירת מכללה שמתחייבת לעבודה:
המרצים חייבים להיות טובים
במקרים בהם מכללת הייטק מתחייבת לעבודה, היא מחויבת כלפי החברות שהיא עובדת איתן לספק את העובדים הטובים ביותר. אחת מהדרכים להבטיח את זה, היא שהמרצים יגיעו מהשטח, יכירו את מה שחם ויישארו מעודכנים כל הזמן. האקריו למעשה שמה לה לדגש שמעבר לכך שהמרצים יהיו טובים בהדרכה וידעו את החומר, הם גם ממש יעבדו בשטח במקצועות שהם מלמדים.
החומרים המעודכנים ביותר
קורסים בתחום ההייטק יש בשפע. האתגר הוא להשאיר את התכנים מעודכנים ביותר לתנודות ולשינויים שבתעשייה. כיאה לתחום ההייטק, שהוא עולם תוכן טכנולוגי שמשתנה כל הזמן, גם הקורסים צריכים להתעדכן בדיוק באותה המהירות. זה אומר אפילו להתעדכן תוך כדי הקורס אם צריך. כשהמכללה מתחייבת לסדר לסטודנט עבודה, היא בעצם מתחייבת גם להשאיר אותו הכי מעודכן שיש בהתאם לדרישות והשינויים של השוק.
מגוון רחב של קורסי הייטק
מכללת הי טק שמתחייבת לעבודה עוד לפני שיהיו לה מרצים מובילים וחומרים מעודכנים, היא צריכה לדאוג להיצע קורסים מספק שכל אחד יוכל לבחור תחום שהוא יתחבר אליו. האקריו חקרה ובחנה ובסופו של דבר בנתה מערך קורסי הייטק בעלי דרישה גבוהה לעובדים, כך שיהיה קל יותר לשלב את הבוגרים במקומות העבודה. בין אם אתה אדם יצירתי, אוהב לעסוק בתכנות או שאתה בכלל תמיד חלמת להשתלב בתחום הסייבר, לכל אחד יש קורס הייטק שהוא יוכל להתחבר אליו.
מגוון רחב של חברות שאפשר להשתלב בהן
מכללת הייטק עם התחייבות לעבודה למעשה צריכה לדאוג ליצור רשת רחבה של קשרים עם חברות הייטק מובילות מהתעשייה. זה מצריך ממנה להיות בקשר שוטף עם חברות, להכיר את הדרישות שלהן לכל תפקיד ואף להכיר את מבחני המיון שהן עושות כך שיוכלו להכין את הסטודנטים ברמה המרבית לכל תפקיד ותפקיד. מחלקת ההשמה של האקריו, נמצאת בקשרים הדוקים ויומיומיים עם חברות ההייטק הכי גדולות בארץ כמו צ'ק פוינט, IBM, מלם טים, 888 ועוד. הותק שלה בתחום נותן לה יתרון ביצירת הקשרים עם החברות הגדולות והן עם חברות חדשות בשוק.
הכוונה מקצועית לכתיבת קורות חיים
קורסי היי טק רבים שמים דגש על לימוד החומר המקצועי ולא משקיעים מספיק בהכנת הסטודנטים לקראת העבודה שצפויה להם. האקריו הבינה שלא פחות חשוב מהחומר המקצועי, היא ההכוונה המקצועית בחיפוש העבודה. לכן, מעבר לסדנת הכנה לראיונות עבודה, עליה ארחיב בהמשך, כל סטודנט לומד כיצד לכתוב את קורות החיים באופן שבוא הבוגר יתבלט בפני המעסיק הפוטנציאלי.
קורות חיים הם הרושם הראשוני של המועמד בפני המעסיק הפוטנציאלי. קורות חיים שכתובות בצורה לא נכונה יכולים לפסול מועמד עוד לפני שהייתה לו את ההזדמנות להגיע לריאיון ולהציג את היכולות שלו. יש כללים ברורים איך לכתוב קורות חיים בצורה נכונה, מה נכון ומה לא נכון לעשות וחשוב לדעת את כל הדברים שיתנו לך יתרון.
הכנה לראיונות עבודה
סיימת את הקורס, אתה מכיר את כל החומר בעפ, יש לך קורות חיים מנצחים ומחלקת ההשמה כבר דאגה לך לשני ראיונות עבודה השבוע. איך תגיע למצב שתהיה אתה זה שבוחרים אותו לעבודה מבין כל המועמדים? מחלקת ההשמה בהאקריו, דואגת להכין את המועמדים באופן הטוב ביותר לראיונות עבודה על ידי סדנאות הכנה בהן עונים על שאלות נפוצות וחידות שנועדו לבחון את החשיבה של המועמד מחוץ לקופסא. עם כל בוגר, מתבצעת סימולציה אחד על אחד המדמה מצב של ריאיון עבודה בה הוא מקבל דגשים, חיזוקים ומקומות בהם הוא צריך להשתפר. כך כשהסטודנט מגיע לריאיון הוא מגיע עם כל הכלים הנדרשים לו על מנת להתקבל לעבודה.
מעבר לכל היתרונות המוזכרים לעיל, מכללת הייטק שמסדרת עבודה, גם יודעת להגיד למועמד את רמת השכר אותו הוא יכול לדרוש לתפקיד. הקשרים שלה עם החברות, מהווים יתרון נוסף למועמד בזה שהוא יכול לדעת מראש כמה לדרוש וכמה הוא צפוי לקבל אחרי שהוא ירכוש קצת יותר ניסיון בתחום. הרי בהייטק אתה יכול להכפיל ובמקרים מסוימים אף לשלש את השכר תוך שנה בלבד. זהו יתרון משמעותי לענף שאין אותו בשום ענף אחר בשוק העבודה.
